Благодарим вас за регистрацию в Realhomes. Вскоре вы получите электронное письмо с подтверждением.
Была проблема. Обновите страницу и попробуйте еще раз.
Отправляя информацию, вы соглашаетесь с Условиями использования (открывается в новой вкладке) и Политикой конфиденциальности (открывается в новой вкладке) и вам исполнилось 16 лет.
Старая поговорка о том, что счастье не в деньгах, кажется более верной, чем когда-либо, поскольку работающие люди все больше и больше открыто говорят о потерях, которые культура продолжительного рабочего дня наносит отдельным людям и семьям. Однако с практической точки зрения, похоже, мало что изменилось: 66% людей по-прежнему сообщают о недовольстве своим балансом между работой и личной жизнью, как показывают новые исследования.
Что это означает в терминах реальной жизни? Все те, кто сообщил о том, что они несчастны, ссылались на то, что им недоплачивают за количество часов, проведенных в офисе, и почти все (64%) не проводили достаточно времени со своими детьми между возвращением домой и отходом детей ко сну. Для 56% ситуация была настолько плохой, что они чувствовали, что «упускают» возможность увидеть, как растут их дети.
Было также показано, что партнерские отношения страдают: 58 % из нас чувствуют себя виноватыми из-за того, что недостаточно времени проводят с нашим партнером или супругом, а 20 % полностью не синхронизированы с графиком работы, который не соответствует графику их партнера.
Различаются ли уровни неудовлетворенности в разных отраслях? Ответ — да, но, к сожалению, незначительно. Было обнаружено, что люди, которые больше всего довольны своим балансом между работой и личной жизнью, работают в ветеринарной сфере или преподают, однако число тех, кто счастлив, по-прежнему тревожно мало, всего 33 и 26 процентов соответственно. Это по-прежнему оставляет большинство ветеранов и учителей такими же недовольными балансом между работой и личной жизнью, как и всех остальных.
И многие ли из нас готовы пожертвовать частью нашего материального богатства в обмен на время, проведенное с близкими? Ответов очень много: почти половина (49%) была бы готова пойти на сокращение заработной платы на 20%, а каждый третий (33%) хотел бы работать из дома или, по крайней мере, договориться о более гибком графике с их работодатель.
Проблема для многих из нас, конечно же, связана с очень высокой (и постоянно растущей) стоимостью жизни, которую сокращение зарплаты сделало бы просто неуправляемой. Тара Холл, пресс-секретарь Hillarys (opens in new tab), проводившая опрос, говорит: «Совмещать работу с полной занятостью и личную жизнь может быть очень сложно, особенно если у вас есть дети и другие члены семьи». Неудивительно, что так много рабочих недовольны балансом, который они в настоящее время получают, но интересно посмотреть, сколько из них готовы согласиться на меньший доход, чтобы улучшить его. К сожалению, многие люди просто не в состоянии терять зарплату, и именно здесь, по нашему мнению, работодатели могут сделать больше для поддержки работников, которые проводят долгие часы в офисе».
